technologia budowania zaangażowania

marka istnieje zawsze

bez względu na fakt, czy zarządzasz nią świadomie
EVP

EVP czyli oferta, to co nas wyróżnia i stanowi o naszej przewadze na konkurencyjnym rynku

Strategia Marki

najważniejszy jest kierunek w którym idziemy, żeby osiągnąć cel musimy wiedzieć jakie narzędzia i procedury powinniśmy zastosować, oraz jakie mamy zasoby do wykorzystania

Komunikacja

od komunikacji nie ma ucieczki – czy tego chcemy czy nie, dlatego jeżeli mamy możliwość nawiązania kontaktu i przekazania informacji o marce to korzystajmy

Analiza Marki

kandydaci wybierają markę pracodawcy w taki sam sposób jak klienci w towary w sklepie – marka oferuje wartości i gwarantuje ich jakość dla odbiorcy

marka pracodawcy jest ważna

Rotacja, absencja i zaangażowanie zależy także od tego jaką markę na "rynku" ma pracodawca
sprawdź swoje EVP

Zmiany, które zachodzą obecnie na rynku pracy, powodują, że potrzebna są nowe narzędzia działania w zakresie ZZL. Employer Branding pomaga zrekrutować odpowiednich kandydatów i utrzymać pożądanych pracowników. Traktowanie kandydata oraz pracownika firmy jako klienta wymaga, aby zastosować wobec nich metody i narzędzia z obszaru marketingu. Wszystkie organizacje zatrudniające pracowników to marki pracodawcy, niezależnie od tego czy są one budowane przez firmy świadomie i świadomie zarządzane, czy też jest to zostawione "ślepemu losowi". To pracownicy danej organizacji, kandydaci aplikujących do firmy i osoby opuszczające organizację tworzą obraz i markę. Wskaźniki absencji i rotacji są ze sobą skorelowane, jak zaobserwowano w czasie prac Saratoga Instytut – jeżeli wskaźnik absencji zaczyna rosnąc w firmie, to mniej więcej po pół roku rośnie tez wskaźnik rotacji

  • rekrutacja
  • szkolenia i rozwój
  • komunikacja
  • marketing personalny

kto za tym stoi

parę słów o mnie
aga Grabowska
aga Grabowska
konsultant

zdaniem autorytetów

Kontakt

OSTATNIE Wpisy

Dodaj podtytuł w Customizer, "Sekcja ostatnie wiadomości"